Enquanto muitos celebram o Dia das Mães com homenagens e agradecimentos, uma nova pesquisa da Diversitera, realizada por meio da plataforma Diversitrack, convida à reflexão sobre a dura realidade enfrentada pelas mães solo no mercado de trabalho. Segundo o levantamento, realizado entre junho de 2022 e fevereiro de 2025 e que abrangeu mais de 70 organizações em 17 segmentos diferentes, essas mulheres possuem uma renda anual 32% menor em comparação a outras mulheres, uma diferença que reflete o impacto profissional da criação dos filhos sem a presença de parceiros.

Além da desigualdade salarial, a sobrecarga de trabalho doméstico é outro fator que impacta diretamente a vida das mulheres. A pesquisa revela que mulheres no mercado formal brasileiro dedicam, em média, 186 horas a mais por ano do que os homens às tarefas domésticas e ao cuidado familiar, limitando suas possibilidades de crescimento profissional.

Ana Paula Hining, especialista de gênero e diversidade na Diversitera, explica:

“Há uma distribuição desigual das tarefas domésticas e de cuidado entre homens e mulheres que as sobrecarrega e impacta diretamente em seu desenvolvimento profissional e encarreiramento. Isso que se convencionou chamar de ‘jornada de trabalho tripla’ – que envolve o trabalho remunerado, o trabalho doméstico e o cuidado com a família – faz com que elas tenham menos tempo disponível para networking, capacitação e participação em projetos estratégicos em relação aos homens. Ainda, muitas mulheres precisam lidar com a exaustão causada pelo acúmulo de tarefas, e pode acontecer de abrirem mão de promoções ou desafios que exigem maior dedicação por não conseguirem assumir todas essas responsabilidades.”

 

Mulheres no mercado corporativo

Outro dado alarmante é a baixa representatividade feminina em cargos de liderança: apenas 35% das posições de alta gestão (como diretoria, gerência executiva e C-level) são ocupadas por mulheres. Em contrapartida, elas são maioria em funções operacionais, como recepção e limpeza, representando 70% da força de trabalho nessas áreas.

Mesmo com maior escolaridade – 21,3% das mulheres têm ensino superior completo contra 16,8% dos homens, segundo o IBGE de 2022 –, ainda enfrentam obstáculos para alcançar cargos mais altos e salários mais justos. De acordo com o levantamento, mulheres recebem 20% menos promoções do que os homens, refletindo a dificuldade de progredir dentro das empresas.

Para Ana, a desigualdade de gênero na distribuição de cargos vai além de uma questão organizacional: “A divisão de trabalho ainda é permeada por vieses sexistas que reforçam estereótipos que associam mulheres a funções de suporte em vez de papéis estratégicos. E os dados mostram que o problema não é a qualificação, mas sim a falta de reconhecimento profissional e oportunidades. Existem barreiras invisíveis que fazem com que mulheres tenham suas competências subestimadas no ambiente corporativo.”

Neste Dia das Mães, a pesquisa da Diversitera reforça que a celebração precisa vir acompanhada de ações concretas. Garantir equidade de gênero e melhores condições para mães solo no mercado de trabalho é essencial para que a valorização dessas mulheres ultrapasse o simbolismo e se traduza em mudanças reais. “Sem mudanças estruturais, essas profissionais continuarão enfrentando desafios desproporcionais, que comprometem sua estabilidade financeira e crescimento profissional”, conclui a especialista.

Sobre a Diversitera

A Diversitera é uma startup dedicada à promoção da equidade social e econômica em organizações de diversos perfis, transformando Diversidade e Inclusão em pilares estratégicos. Com uma equipe experiente e apaixonada por dados, a empresa oferece uma gama de serviços, incluindo censo diagnóstico de DEI, consultoria, ações de comunicação institucional e capacitação. Seu principal recurso é a Diversitrack, uma  plataforma SaaS  para coleta de dados que proporciona uma análise aprofundada de indicadores, identificando urgências e estabelecendo prioridades para ações mais eficazes no curto, médio e longo prazos nas organizações. Em sua nova versão, com mais atributos e facilidades, somada a  uma metodologia exclusiva, a  conformidade com a LGPD, e a disponibilidade em múltiplos  idiomas, a Diversitrack se posiciona como a ferramenta mais completa da atualidade.

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