Créditos: iStock

Com 98% dos profissionais considerando os benefícios decisivos, empresas que oferecem pacotes autênticos têm 4x mais chances de reter talentos; vale-alimentação segue entre os mais desejados

Com 85% dos profissionais abertos a novas oportunidades, segundo levantamento do LinkedIn, reter talentos qualificados tornou-se uma das prioridades mais urgentes para as empresas brasileiras.

Em um mercado cada vez mais competitivo, não basta oferecer bons salários – é preciso construir uma política de benefícios corporativos sólida e conectada às reais necessidades dos colaboradores.

De acordo com a pesquisa “Confiança nas Relações de Trabalho”, realizada pela consultoria Robert Half, 98% dos profissionais afirmam que o pacote de benefícios é decisivo na hora de aceitar ou permanecer em um emprego.

O dado revela que bem-estar financeiro, saúde emocional e segurança no dia a dia têm peso semelhante – ou até superior – à remuneração. Os benefícios mais valorizados em 2025 refletem uma mudança de comportamento no mercado de trabalho.

Mais do que “mimos corporativos”, os colaboradores buscam suporte prático e acessível para suas vidas fora do escritório. Entre os destaques apontados por pesquisas recentes, estão:

• Programas de antecipação salarial;

• Apoio financeiro emergencial;

• Vales de saúde e mobilidade;

• Cartões corporativos com descontos;

• Flexibilidade no uso de benefícios;

• Acesso a plataformas de bem-estar emocional.

A consultoria Mercer apontou que empresas com pacotes de benefícios personalizados têm quatro vezes mais chances de manter seus talentos em médio prazo. Essa tendência reforça o papel estratégico do RH em ouvir suas equipes e oferecer soluções alinhadas aos diferentes perfis e momentos de vida dos profissionais.

Ticket-alimentação e o impacto no cotidiano

Dentre os benefícios mais mencionados, está o ticket alimentação, que segue como um item essencial no pacote oferecido pelas empresas, principalmente por garantir mais autonomia e equilíbrio no dia a dia dos funcionários.

Segundo relatório da Ticket Serviços, 76% dos colaboradores consideram o vale-alimentação ou refeição um dos produtos mais importantes entre os benefícios recebidos, superando até mesmo planos de saúde em alguns segmentos.

Além disso, é visto como um recurso democrático, acessível e de fácil utilização, o que o torna ainda mais relevante para a retenção de talentos. O uso também contribui para a saúde nutricional dos profissionais, por promover hábitos mais saudáveis e prevenir doenças ligadas à má alimentação, segundo a Associação Brasileira de Nutrologia.

A nova lógica da retenção: confiança e bem-estar

Investir em benefícios que geram impacto real, como antecipação salarial e suporte em despesas essenciais, fortalece a confiança, o engajamento e a produtividade dos colaboradores.

Ambientes saudáveis começam com escuta ativa e decisões coerentes com os valores corporativos. Em 2025, o que mantém os talentos nas empresas não é apenas o salário, mas a certeza de que são cuidados, respeitados e valorizados. E isso começa por uma política de benefícios bem planejada e humanizada.