RECURSOS HUMANOS

Brasil e Mundo

Amazon anuncia corte de 14 mil empregos em meio a investimento em IA

Amazon cortará 14 mil postos de trabalho corporativos. Foto: SUNDRY PHOTOGRAPHY/Adobe Stock

A Amazon anunciou nesta terça-feira, dia 28, a eliminação de 14 mil postos de trabalho corporativos, a primeira fase de uma reestruturação global voltada ao desenvolvimento da inteligência artificial. A medida faz parte do esforço da empresa para reduzir burocracia, realocar recursos e investir em áreas estratégicas de inovação.

O CEO Andy Jassy já havia sinalizado em junho a necessidade de cortes, mesmo diante do crescimento contínuo da companhia. Beth Galetti, vice-presidente de Recursos Humanos, destacou que a redução é parte de um plano para fortalecer a empresa, mantendo investimentos em suas “maiores apostas”.

Quais áreas serão afetadas?

Os cortes atingem principalmente funções de apoio e estratégicas, como recursos humanos, publicidade e gestão. Dos 1,5 milhão de funcionários globais, cerca de 350 mil trabalham em escritórios; a força de trabalho dos depósitos não será impactada nesta fase.

Segundo Galetti, a primeira etapa de 14 mil postos será seguida de novas fases em 2026, com oportunidades de contratação em áreas cruciais, ao mesmo tempo que outras funções serão eliminadas para aumentar a eficiência.

Por que a Amazon está cortando empregos?

A justificativa oficial recorre à inteligência artificial generativa, considerada a tecnologia mais transformadora desde a internet. A empresa acredita que a IA permitirá inovação mais rápida e redução de custos operacionais, mantendo o crescimento da companhia.

Jassy também indicou que a automação nos depósitos seguirá, o que pode afetar futuras contratações. O The New York Times estima que a Amazon poderá reduzir até 160 mil vagas até 2027.

Benefícios e prazos para os funcionários

A maioria dos afetados terá 90 dias para buscar um novo cargo dentro da empresa, conforme as legislações locais. A empresa ressalta que o ajuste não se limita aos Estados Unidos, refletindo uma estratégia global de reestruturação.

Contexto histórico

Desde 2021, mandato de Jassy já registrou a supressão de 27 mil postos de trabalho entre 2022 e 2023. O objetivo é equilibrar os investimentos em tecnologia com a pressão do mercado, aumento de preços e desafios comerciais internacionais.

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Valinhos

AEVAL realiza a primeira reunião do grupo de Recursos Humanos

A AEVAL (Associação dos Empresários de Valinhos), realizou nesta quarta-feira, dia 12, a primeira reunião do Grupo de Recursos Humanos

O grupo é integrado por profissionais de RH de empresas que fazem parte da AEVAL e  foi formado através de uma sugestão da presidente da AEVAL, Adriana Matteelli, depois de uma reunião com as empresas onde foram levantadas muitas demandas em comum relacionadas ao RH, como a dificuldade na contratação de mão-de-obra especializada, o transporte de funcionários, entre outros.

Esta foi a segunda reunião realizada em 2025 pela AEVAL no Casarão FEAV, que passará a ser o endereço fiscal da AEVAL. Além disso, a FEAV foi definida como a instituição que receberá os recursos destinados pela AEVAL para projetos sociais este ano.

A presidente da FEAV, Eliane Macari, foi quem recepcionou os participantes da reunião da AEVAL, apresentando a FEAV e o Casarão FEAV que está aberto a todas as entidades e empresas interessadas em locar espaços para reuniões, palestras e confraternizações.

Feira de Empregabilidade

A reunião do grupo de RH também contou com a participação do Secretário de Desenvolvimento Econômico da Prefeitura de Valinhos, Erwin Franieck; do Diretor de Inovação, Luis Gustavo Bottura Previtali; e do Diretor de Indústria e Comércio, Luiz Henrique Almeida Diniz, que apresentaram o projeto da “Feira de Empregabilidade” que este ano será realizada em 16 de abril e 15 de outubro nas Faculdades Anhanguera e tem o desafio de confirmar 1.000 novos empregos, superando em 75% a marca do ano passado, que foi de 250 novos empregos. Segundo Diniz, este ano 18 empresas participarão com stands na feira e outros 150 estarão presentes de forma virtual.

Além da seleção para as vagas de emprego, a Feira de Empregabilidade também oferecerá diversos serviços como orientações jurídicas, parcerias com o SEBRAE e Círculo de Amigos do Patrulheiro de Valinhos, palestras, cursos e oficina de currículos, além de um polo de empregabilidade inclusiva que será responsável pela seleção de candidatos PCD para as empresas participantes.

“Hoje quebramos a barreira entre o RH das empresas e o poder público! A reunião com o Secretário Erwin e seus Diretores, Luiz Previtalli e Luiz Henrique, da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, foi muito rica e frutífera. Acredito que teremos uma longa jornada juntos!”, disse Adriana Matteelli, presidente da AEVAL.

Para o Secretário de Desenvolvimento Econômico, Erwin Franieck, “é preciso que o poder público e as empresas unam-se para suprir a demanda de vagas de pessoal qualificado, desenvolvendo formas de qualificar e manter os empregos dentro da própria cidade”.

 

 

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