GREVE

RMC

Paralisação de coletores em Indaiatuba expõe racha entre funcionários e sindicato

A manhã desta segunda-feira, dia 16, começou com transtornos para o serviço de limpeza urbana em Indaiatuba. Um grupo de coletores de lixo interrompeu as atividades e realizou uma manifestação em frente à sede da Corpus Saneamento e Obras, empresa responsável pela concessão no município. O movimento, que já impacta o cronograma da coleta domiciliar, levanta questionamentos graves sobre as condições operacionais e a relação entre a base de trabalhadores e a representação sindical.

O grupo de funcionários formalizou uma denúncia junto ao Ministério Público do Trabalho (MPT), alegando insatisfação com a remuneração, sobrecarga de trabalho e precariedade da frota. Um ponto crítico do documento protocolado é a crítica direta à atuação do sindicato da categoria, sugerindo que os trabalhadores não se sentem representados pelas negociações vigentes, o que explica a natureza espontânea e “extra-oficial” da paralisação.

O conflito jurídico e operacional

A Corpus Saneamento reagiu prontamente, classificando a ação como “ilegal e arbitrária”. Segundo a empresa, o movimento descumpre a Lei de Greve (Lei nº 7.783/89) por não ter passado por deliberação sindical prévia ou aviso oficial. A concessionária nega qualquer falta de infraestrutura e afirma que as condições operacionais estão dentro das normas, buscando agora medidas para restabelecer o serviço e evitar o acúmulo de resíduos nas vias públicas.

A Prefeitura de Indaiatuba, por sua vez, monitora o impasse e já confirmou que a coleta domiciliar sofrerá atrasos ao longo do dia. A gestão municipal aguarda o desfecho das negociações entre a empresa e os funcionários para normalizar o atendimento à população.

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Esportes

Ponte Preta chega a dez ações judiciais por salários atrasados

Leonardo Cupertino e Matheus Kayser são mais dois que acionaram a Ponte Preta na Justiça. Foto: Marcos Ribolli/PontePress

Com elenco em greve e saídas importantes, clube acumula processos milionários e vê preparação para o Paulistão ameaçada

Kayser e Cupertino já não fazem mais parte do clube. O goleiro, terceiro reserva ao longo da temporada, retornou ao Brasiliense no fim de novembro, após o encerramento do empréstimo. Já Léo Cupertino deixou a Ponte e foi contratado pelo Paysandu; atualmente, a preparação física alvinegra está sob o comando de Marco Alejandro, integrante da comissão técnica de Marcelo Fernandes.

Na Justiça do Trabalho da 15ª Região, Matheus Kayser cobra R$ 439.338, valor que engloba salários atrasados, direitos de imagem, FGTS, verbas rescisórias, multas e indenização por danos morais. Léo Cupertino, por sua vez, pede R$ 587.036,65, referentes a salários atrasados, verbas rescisórias, premiações, danos morais e outros valores.

O ano 2025 tem sido marcado por uma grave crise financeira na Ponte Preta. Mesmo sem receber salários em dia, o elenco conquistou o acesso à Série B e o inédito título da Série C. Além de Kayser e Cupertino, também acionaram o clube nesse período os jogadores Maguinho, Jean Dias, Wanderson, Everton Brito, Lucas Cândido, Jhonny Lucas, Gustavo Vintecinco e Ricardo Oliveira.

Todos esses atletas já deixaram a Ponte. Jean Dias, Wanderson e Everton Brito obtiveram a rescisão por meio da Justiça. Maguinho chegou a rescindir contrato após um acordo com a diretoria, que previa a retirada da ação judicial, mas o clube não cumpriu o combinado e o lateral deu prosseguimento ao processo. Os demais atletas acionaram a Macaca apenas após o encerramento de seus vínculos. Somadas, as ações judiciais ultrapassam R$7 milhões.

A tendência é de que novos processos sejam protocolados. O elenco está em greve desde o dia 20, quando os atletas informaram que alguns atrasos já chegavam a sete meses. No último dia 24, a diretoria depositou o pagamento referente a um mês de salários atrasados para a maioria dos jogadores. O atrasos atingem também Integrantes da comissão técnica, funcionários do departamento de futebol e demais funcionários do clube.

Nova saída

Além dos problemas judiciais, a Ponte Preta enfrenta dificuldades para reunir um elenco capaz de entrar em campo na estreia do Campeonato Paulista, no dia 11, contra o Corinthians. O volante Luiz Felipe, titular na campanha do título da Série C, deixou o clube na última semana após conseguir a rescisão contratual em razão dos valores em atraso. Ele deve ser anunciado pelo Náutico, mesmo destino de Wanderson e Jonas Toró, outros titulares perdidos pela Macaca.

Além de Luiz Felipe, o volante Léo Oliveira e o lateral Kevyn também deixaram o clube. Reforços que sequer estrearam, como o zagueiro Wallace e o lateral Gabriel Inocêncio, passaram pelo Moisés Lucarelli, mas já se desligaram em meio à crise.

Com a pré-temporada inicialmente prevista para 1º de dezembro, depois adiada para o dia 8 e atualmente paralisada pela greve, a Ponte Preta teme as condições do elenco para o início de 2026. A comissão técnica alvinegra trabalha com a expectativa de retomar as atividades no dia 2 de janeiro e aguarda a reapresentação dos jogadores.

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Esportes

Ponte acerta um mês de salários atrasados com os jogadores

Ponte Preta passa por momento de nebulosidade – Foto: Júlio César Costa\Especial PontePress

Diretoria acredita que as atividades do elenco voltem ao normal até o fim da próxima semana

A diretoria da Ponte Preta garantiu que os jogadores receberam um mês dos salários atrasados na última quarta-feira, dia 24, véspera de Natal. A informação é de que parte dos valores bloqueados foi liberada e o clube conseguiu realizar o pagamento para a maioria dos atletas do elenco. As pendências, no entanto, chegam até sete meses em alguns casos. Diante do impasse, o grupo está sem treinar desde o início da semana, após o anúncio de uma greve. A promessa é de retorno às atividades depois da regularização dos vencimentos.

“Acredito que até o fim da semana que vem todos estejam treinando”, afirmou o vice-presidente e diretor de futebol da Ponte Preta, Marco Eberlin, em entrevista à Rádio Bandeirantes. “Quem ficar, vai receber salário, vai ter os vencimentos colocados em ordem”, prometeu.

Integrantes da comissão técnica, departamento de futebol, categorias de base e funcionários seguem sem receber.

Baixas

Recém-contratados para a temporada 2026, o zagueiro Wallace e o lateral direito Gabriel Inocêncio decidiram não ficar no Moisés Lucarelli em razão da crise financeira e já deixaram o clube. O lateral-esquerdo Kevyn, o volante Léo Oliveira e o atacante Diego Tavares seguiram o mesmo caminho. Novas baixas no elenco não estão descartadas.

A Ponte Preta tem estreia marcada no Campeonato Paulista para o dia 11 de janeiro, contra o Corinthians, na Neo Química Arena.

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Brasil e Mundo

Servidores do meio ambiente decidem entrar em greve no dia 24

© Divulgação/Ibama

DF, Bahia e Santa Catarina param dia 1º; Ceará vota contra movimento

Por Luciano Nascimento – Repórter da Agência Brasil – São Luís

Servidores federais de órgãos do meio ambiente de 11 estados decidiram, nesta sexta-feira (14), declarar greve geral a partir do próximo dia 24. Segundo a Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Especialista em Meio Ambiente (Ascema Nacional), até o momento, aderiram à paralisação servidores dos estados do Acre, Espírito Santo, de Goiás, do Pará, da Paraíba, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte e Rio Grande do Sul. O Distrito Federal, a Bahia e Santa Catarina também decidiram parar, mas a partir de dia 1º de julho. O estado do Ceará votou contra a greve.

De acordo com a associação, novas adesões podem ocorrer até o fim do dia, quando termina o prazo para realização das assembleias nos estados. Os servidores já haviam sinalizado com a possibilidade de greve desde o fim da semana passada, quando o Ministério da Gestão e Inovação no Serviço Público encerrou a negociação salarial, conduzida com os servidores ambientais desde o fim de 2023.

Na ocasião, a pasta havia dito que “o governo chegou ao limite máximo, do ponto de vista orçamentário, do que é possível oferecer” aos servidores.

Os trabalhadores pleiteiam valorização salarial e reestruturação de carreira, com a diminuição das diferenças nos vencimentos das carreiras de nível médio e superior.

Na ocasião, a pasta chegou a dizer que “o governo chegou ao limite máximo, do ponto de vista orçamentário, do que é possível oferecer” aos servidores.

“Atualmente, os servidores ambientais enfrentam um significativo desestímulo devido à discrepância entre as responsabilidades exercidas e a remuneração recebida. Enquanto desempenham funções de regulação, auditoria, gestão de políticas públicas, licenciamento e fiscalização, não são adequadamente compensados por essas atividades, resultando em uma enorme insatisfação interna. A comparação salarial com outras carreiras do serviço público, como agentes da Polícia Federal e fiscais agropecuários, evidencia essa disparidade, colocando em questão o reconhecimento e a valorização dos profissionais ambientais”, diz a associação, lembrando que os servidores almejam a equiparação com a Agência Nacional de Águas (ANA). “Atualmente, o salário final de um analista ambiental é de cerca de R$ 15 mil, enquanto o cargo final da ANA de especialista em regulação, alcança R$ 22,9 mil”, acrescenta a entidade.

Segundo a Ascema, a mobilização dos servidores, que já vinha causando impactos desde janeiro, ao limitar a emissão de novas licenças e focar na análise e monitoramento de empreendimentos já licenciados, em diversos setores, especialmente no de petróleo e gás.

Dados levantados pelos servidores indicam que pelo menos dois gasodutos e dez pedidos de pesquisa sísmica e perfuração de poços já foram diretamente afetados pela mobilização. “Antes mesmo de os servidores aprovarem o indicativo de greve, a Petrobras já havia estimado que a redução das atividades do Ibama [Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis] poderia impactar até 2% da produção da companhia em 2024, o que representaria queda de cerca de 60 mil barris por dia na extração média anual”, informou a Ascema.

A associação destacou ainda que a greve pode resultar em atrasos na entrada em operação de plataformas programadas para este ano e o próximo, assim como na interligação de cerca de 30 novos poços às unidades de produção prevista ainda para 2023.

“Atualmente, na área de produção, são 12 empreendimentos que dependem de licença prévia do Ibama, além de três que aguardam a licença para instalação. O Desenvolvimento da Produção de Bacalhau, no Pré-sal da Bacia de Santos, que é operado pela Equinor e tem investimentos previstos na ordem de US$ 8 bilhões, aguarda licença de operação”, completou a associação.

A reportagem da Agência Brasil entrou em contato com o Ministério da Gestão e Inovação no Serviço Público para saber a posição da pasta, mas, até o momento, não obteve retorno.

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Economia

Governo propõe negociar reajuste com cada categoria de servidores

Acordo prevê ainda aumento de auxílios, como de alimentação

Por Pedro Rafael Vilela – Repórter da Agência Brasil – Brasília

Representantes do Ministério da Gestão e de Inovação em Serviços Públicos (MGI) propuseram a abertura de 60 mesas setoriais de negociação com diferentes categorias de servidores públicos federais. Elas se somariam a outras negociações específicas já em curso desde o ano passado. O objetivo é discutir, ao mesmo tempo, recomposição salarial e reestruturação com cada carreira individualmente, uma demanda dos servidores.

O assunto foi debatido durante reunião da Mesa Nacional de Negociação Permanente (MNNP), que ocorreu na tarde desta quarta-feira (10), em Brasília, entre integrantes do governo e de diferentes sindicatos e associações de servidores públicos do Poder Executivo Federal.

Além disso, após pressão das entidades, foi retirada a cláusula de um termo de compromisso apresentado pelo governo que determinava a suspensão das negociações em caso de paralisações ou greves no serviço público, como divulgou o Fórum Nacional Permanente de Carreiras Típicas de Estado (Fonacate).

“O secretário de Relações do Trabalho (SRT), José Lopez Feijóo, ligou para o presidente do Fonacate, Rudinei Marques, no começo da noite desta quarta-feira e disse que governo atendeu a reivindicação das entidades para tirar o parágrafo 2º da cláusula II do Termo de Compromisso da Campanha Salarial de 2024. A cláusula dizia que ‘durante o processo de negociação, interrupções (total ou parcial) de serviços públicos implicarão na suspensão das negociações em curso com a categoria específica'”, informou a entidade, em postagem nas rede sociais.

Em nota, Fonacate afirmou que a medida seria uma violação dos direitos dos trabalhadores.

“Ninguém tolerou restrição às greves. E as manifestações, durante o anúncio desta cláusula, foram assertivas por parte das entidades do Fonacate”, afirmou Rudinei Marques, presidente do fórum.

Proposta

Da parte do governo federal, foi reafirmada a proposta de reajuste dos auxílios e benefícios já a partir de maio, mas sem reajuste salarial este ano, diferentemente do que ocorreu no ano passado, quando houve aumento linear de 9% para os servidores federais.

Em relação aos benefícios, o auxílio-alimentação, a partir do mês que vem, passaria de R$ 658 para R$ 1 mil; o auxílio-saúde, de R$ 144 para R$ 215 (por dependente); o auxílio-creche, de R$ 321 para R$ 484,90.

Com as mesas setoriais, o governo também anunciou que vai desistir de reajuste nominal, que passará a uma discussão individualizada com as categorias, pondo fim, assim, à Mesa Nacional de Negociação Permanente (MNNP), que havia sido retomada no ano passado. A decisão não foi bem recebida pelo Sindicato Nacional dos Docentes das Instituições de Ensino Superior (Andes-SN).

“A questão da agenda setorial, por certo, é fundamental, mas não podemos colocar isso como elemento excludente da nossa negociação de remuneração ou abordá-la de forma fragmentada, enfraquecendo a posição das categorias”, argumentou Gustavo Seferian, presidente da entidade.

Nesse cenário, os reajustes salariais de 4,5% em 2025, e mais 4,5% em 2026, que seriam pagos a todas as categorias, de forma linear, agora será negociado por setor.

Sobre a tentativa do governo suspender a negociação de categorias em greve, Seferian também fez críticas. “Foi uma postura antissindical e afrontosa, violenta ao exercício do direito de greve”, protestou o presidente do Andes-SN. Segundo ele, ainda não houve um comunicado oficial de que a cláusula seria revogada da proposta de termo de negociação.

A mobilização nacional dos professores das universidades e instituições federais terá uma semana decisiva a partir do próximo dia 15 de abril. Das 67 seções sindicais do Andes-SN, duas já estão em greve e outras 16 entram a partir da semana que vem. Há pelo menos outras três universidades que entrarão em greve ao longo do mês e 11 em estado de mobilização.

Governo

Procurado, o Ministério da Gestão e de Inovação em Serviços Públicos confirmou, por meio da assessoria, a proposta de reajuste de benefícios e o compromisso de abrir as mesas setoriais demandadas pelos servidores, mas não manifestou-se sobre a cláusula que condicionava as negociações à não deflagração de greves ou paralisações.

A expectativa do governo é que as categorias de servidores respondam à proposta de negociação com aumento dos benefícios até o dia 15 de abril, para que seja editada uma portaria com os reajustes. No entanto, se a resposta vier depois, o MGI se comprometeu a pagar de forma retroativa os auxílios a partir de maio.

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Brasil e Mundo

Servidores federais de educação param em 360 unidades de ensino

© José Cruz/Agência Brasil

Movimento entra em seu terceiro dia

 

Por Pedro Peduzzi – Repórter da Agência Brasil – Brasília

O Sindicato Nacional dos Servidores da Educação Básica, Profissional e Tecnológica (Sinasefe) informou que servidores federais de 360 unidades de ensino aderiram à greve deflagrada na quarta-feira (3).

O movimento paredista abrange tanto o quadro técnico-administrativo como docentes da rede federal em pelo menos 23 estados. Inicialmente, a expectativa do sindicato era adesão de 230 unidades de ensino. Há, entre as entidades que registraram adesões, instituições de ensino ligadas ao Ministério da Defesa. A lista completa foi divulgada no site do Sinasefe.

Reivindicações

Além de uma recomposição salarial que varia de 22,71% a 34,32%, dependendo da categoria, os servidores pedem também reestruturação das carreiras da área técnico-administrativa e de docentes; a revogação de “todas as normas que prejudicam a educação federal aprovadas nos governos Temer e Bolsonaro”; bem como a recomposição do orçamento e o reajuste imediato dos auxílios e bolsas dos estudantes.

Aprovada durante rodadas de assembleias realizadas desde o dia 18 de março, em 29 seções sindicais, a greve será nacional e por tempo indeterminado, conforme informa, no dia 28 de março, documento protocolado junto aos ministérios da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, da Defesa e da Educação, e ao Conselho Nacional das Instituições da Rede Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica (Conif).

Governo

Contatado pela Agência Brasil, o Ministério da Gestão informou que, em 2023, viabilizou, a partir de negociação com as entidades representativas dos servidores federais, reajuste linear de 9% para todos os servidores, além do aumento de 43,6% no auxílio-alimentação.

“Esse foi o primeiro acordo para reajustes fechado entre o governo e servidores em oito anos”, destacou a pasta, ao acrescentar que, no segundo semestre de 2023, iniciou debate sobre reajuste para o ano de 2024.

Ainda de acordo com o ministério, como parte desse processo foram abertas mesas específicas para tratar de algumas carreiras.

“A recomposição da força de trabalho na Administração Pública Federal, para recuperar a capacidade de atuação do governo para a execução de políticas públicas, é pauta prioritária do Ministério da Gestão, que vem atuando dentro do possível e dos limites orçamentários para atender às demandas dos órgãos e entidades do Executivo Federal”, informou o ministério.

No caso específico da carreira de técnicos-administrativos educacionais, os ministérios da Gestão e da Educação criaram grupo de trabalho para tratar da reestruturação do plano para cargos técnico-administrativos em educação.

No dia 27 de março, o relatório final do grupo foi entregue à ministra de gestão do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, para servir de “insumo” para a proposta de reestruturação de carreira

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Brasil e Mundo

Servidores federais de educação iniciam greve na quarta-feira

© José Cruz/Agência Brasil

Sindicato diz que pelo menos 230 unidades paralisarão atividades

Por Pedro Peduzzi – Repórter da Agência Brasil – Brasília

Servidores federais que atuam na área de educação iniciarão, a partir de quarta-feira (3), uma greve nacional por tempo indeterminado que, segundo o Sindicato Nacional dos Servidores da Educação Básica, Profissional e Tecnológica (Sinasefe), contará com a adesão de mais de 230 unidades de ensino em pelo menos 18 unidades federativas.

Coordenador geral do Sinasefe, David Lobão diz que a greve abrangerá professores e funcionários técnico-administrativos dos Institutos federais de mais de 600 campi; Colégio Pedro II; Instituto Nacional de Educação de Surdos; Instituto Benjamin Constant; bem como colégios e escolas federais vinculadas ao Ministério da Defesa.

Além de uma recomposição salarial que varia de 22,71% a 34,32%, dependendo da categoria, os servidores pedem também reestruturação das carreiras da área técnico-administrativa e de docentes; a revogação de “todas as normas que prejudicam a educação federal aprovadas nos governos Temer e Bolsonaro”; bem como a recomposição do orçamento e o reajuste imediato dos auxílios e bolsas dos estudantes.

Aprovada durante rodadas de assembleias realizadas desde o dia 18 de março em 29 seções sindicais, a greve será nacional e por tempo indeterminado, conforme informado no dia 28 de março documento protocolado junto aos ministérios da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, da Defesa e da Educação, bem como ao Conselho Nacional das Instituições da Rede Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica (Conif).

Governo

Contatado pela Agência Brasil, o Ministério da Gestão informou que, em 2023, viabilizou, a partir de negociação com as entidades representativas dos servidores federais, reajuste linear de 9% para todos os servidores, além do aumento de 43,6% no auxílio-alimentação.

“Esse foi o primeiro acordo para reajustes fechado entre o governo e servidores em oito anos”, destacou a pasta, ao acrescentar que, no segundo semestre de 2023, iniciou debate sobre reajuste para o ano de 2024.

Ainda de acordo com o ministério, como parte desse processo foram abertas mesas específicas para tratar de algumas carreiras.

“A recomposição da força de trabalho na Administração Pública Federal, para recuperar a capacidade de atuação do governo para a execução de políticas públicas, é pauta prioritária do Ministério da Gestão, que vem atuando dentro do possível e dos limites orçamentários para atender às demandas dos órgãos e entidades do Executivo Federal”, informou o ministério.

No caso específico da carreira de técnicos-administrativos educacionais, dois ministérios (o da Gestão e o da Educação) criaram grupo de trabalho para tratar da reestruturação do plano para cargos técnico-administrativos em educação.

No dia 27 de março, o relatório final do grupo foi entregue à ministra Esther Dweck, do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, para servir de “insumo” para a proposta de reestruturação de carreira que será apresentada na mesa de negociação.

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Brasil e Mundo

Servidores do Banco Central iniciam paralisação de 48 horas

© Marcello Casal JrAgência Brasil

Funcionários pedem 36% de aumento e governo oferece 13%

 

Por Pedro Peduzzi – Repórter da Agência Brasil – Brasília

Servidores do Banco Central iniciaram nesta terça-feira (20) uma paralisação de 48 horas, com o objetivo de “demonstrar a insatisfação e a unidade da categoria na busca por uma proposta satisfatória do governo quanto à pauta de valorização da carreira de Especialista”. Diante da situação, o BC adiou para quinta-feira (22) a publicação do Boletim Focus.

De acordo com o Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (Sinal), a adesão abrange pelo menos a metade dos servidores. A paralisação foi aprovada durante uma assembleia da categoria no dia 9 de fevereiro, quando foi rejeitada a proposta do governo de conceder reajuste de 13%, parcelado para 2025 e 2026. Os servidores pedem reajuste de 36% e reestruturação da carreira.

Também foi decidido que os servidores deveriam entregar os cargos comissionados, o que incluiria cargos de gerências e diretorias, com o objetivo de “provocar uma asfixia operacional e burocrática no órgão, como forma de pressionar o governo a atender às demandas da categoria”.

Greve

Segundo o presidente nacional do Sinal, Fábio Faiad, 500 cargos foram entregues. A dispensa, no entanto, não foi efetivada até o momento pelo BC. O sindicato acrescenta que 60 adjuntos e consultores participam do movimento, e que os chefes de departamento emitiram uma “carta de cobrança direcionada à Diretoria Colegiada (DC) do Banco Central”.

Os servidores exigem, ainda, nível superior para o cargo de técnico, a mudança de nome do cargo de analista para auditor e a criação de uma “retribuição por produtividade institucional”, semelhante à existente para os auditores-fiscais da Receita Federal.

Em nota, o Sinal alerta que “se a próxima reunião com o MGI [Ministério da Gestão e Inovação], agendada para o dia 21 de fevereiro, não resultar em avanços significativos, haverá um indicativo para a deflagração de uma greve por tempo indeterminado”.

A Agência Brasil procurou o BC para se manifestar sobre a paralisação. “Se houver alguma manifestação, vocês serão informados com a presteza necessária”, respondeu a assessoria.

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