EMPREGABILIDADE

RMC

Hub Inclusivo amplia atuação regional e fortalece projetos de inclusão produtiva

O atendimento considera a trajetória de cada participante e ajuda na construção de um plano de carreira estruturado

O Hub Inclusivo, negócio social dedicado à inclusão produtiva e geração de renda para pessoas com deficiência e grupos minorizados, iniciou uma nova fase em sua expansão pelo interior paulista.
A organização, antes concentrada na capital, agora opera com dois novos núcleos regionais que aproximam seus serviços das comunidades e das empresas locais.

O Núcleo Circuito das Águas Paulista e Baixa Mogiana passa a funcionar em Jaguariúna, no Ok Coworking. Já o Núcleo Campinas e Região Metropolitana tem sede na SORRI Campinas. A expansão reforça a presença territorial do Hub e amplia o alcance de suas ações.

A iniciativa oferece soluções para empresas e organizações interessadas em práticas inclusivas. Também auxilia na implantação de projetos de empregabilidade e promove atendimentos personalizados para pessoas que buscam colocação ou recolocação profissional.

“O trabalho digno é um direito que precisa ser garantido a todos. Com os novos núcleos, conseguimos ampliar nosso alcance e oferecer suporte direto às pessoas que mais precisam”, afirma Catarina Palermo, gestora do Hub Inclusivo.

De acordo com o Relatório de Tendências de Empregabilidade 2025, da Gupy, o respeito à diversidade aumentou 6,3 vezes entre 2023 e 2024 dentro das empresas brasileiras.
Mesmo assim, persistem barreiras estruturais para:

  • pessoas com deficiência,

  • jovens em busca do primeiro emprego,

  • trabalhadores acima de 50 anos,

  • imigrantes,

  • pessoas em situação de vulnerabilidade.

Para enfrentar o cenário, o Hub utiliza o Emprego Apoiado, tecnologia social que valoriza potenciais individuais, promove autonomia e incentiva o pertencimento.

A gestão do Hub Inclusivo é inspirada no Modelo Teal, estrutura de governança que rompe com hierarquias rígidas e aposta na autogestão.
A organização é formada por:

  • Associados Fundadores, responsáveis pelo alinhamento estratégico,

  • Consultores Associados, que atuam nos projetos e participam das decisões internas.

“Acreditamos que a transformação começa dentro da própria organização. Por isso, adotamos práticas de autogestão e promovemos o desenvolvimento contínuo das nossas equipes. Cada pessoa aqui tem voz, tem espaço e tem responsabilidade”, destaca Catarina.

Com processos colaborativos e comunicação transparente, o Hub se consolida como referência em inovação social e inclusão no mundo do trabalho.

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RMC

Rede Drogal faz mutirão de vagas em Campinas

Ação de empregabilidade acontecerá no dia 29 de maio

 

A Drogal Farmacêutica realizará um mutirão de vagas em Campinas/SP, na próxima quinta-feira, dia 29, das 9h às 16h.

As vagas ofertadas são voltadas para o trabalho nas farmácias, como operadores de caixa (dentro programa Primeiro Emprego), farmacêuticos e balconistas.

Os 50 primeiros serão entrevistados já no dia e os demais serão chamados para entrevistas em datas a serem marcadas.

 

 

Os interessados devem comparecer ao local, portanto currículo impresso atualizado e documentos com foto. As vagas são exclusivas para moradores de Campinas, Valinhos, Vinhedo e região, acima de 18 ano se com o ensino médio completo

 

Serviço

Mutirão de vagas Drogal

Dia 29/5/2025

Horário: das 9h às 16h

Local: Rua Barão de Jaguara, 1363 – Centro – Campinas

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Economia

Contratações de profissionais com mais de 50 anos aumentam no País

Crédito: Divulgação/ Freepik

 

Ministério do Trabalho revela alta de 8,8% na contratação de profissionais com mais de 50 anos; IBL Logística emprega mais de 48 colaboradores nessa faixa etária

 

O Brasil registrou um avanço significativo na empregabilidade de profissionais com mais de 50 anos. De acordo com a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), do Ministério do Trabalho e Emprego, o número de empregos formais ocupados por esse grupo etário cresceu 8,8% entre 2023 e 2024 — o que representa quase 700 mil novos postos de trabalho.
Esse aumento é quase três vezes maior do que o observado entre os profissionais com até 49 anos, que registraram alta de 2,9% no mesmo período, com pouco mais de um milhão de contratações. O dado reforça uma tendência de valorização da maturidade no mercado de trabalho e sinaliza mudanças no perfil de contratação em diversos setores da economia.
O segmento de logística é um deles e tem se destacado na oferta dessas vagas. A IBL Logística, que pertence ao Grupo IBL, localizada em Guarulhos, na Grande São Paulo, conta com mais de 48 colaboradores com mais de 50 anos. A companhia oferece serviços de armazenagem e transporte aéreo e rodoviário para cargas de diversos segmentos, com destaque para os setores farmacêutico, eletrônico e alimentício.
Para especialistas em recursos humanos, o índice positivo dessas contratações é reflexo de um movimento crescente por parte de empresas e órgãos públicos, que têm implementado políticas voltadas à diversidade etária. Experiência, responsabilidade e comprometimento são algumas das qualidades mais citadas por empregadores que apostam na força de trabalho sênior.
De acordo com a gerente de Recursos Humanos da IBL Logística, Regilane Assunção, a inclusão de trabalhadores com mais “bagagem” já é uma tradição da empresa. “Contratar profissionais acima de 50 anos é investir em maturidade, responsabilidade e inteligência emocional. São pessoas com vivência, capacidade de adaptação e, muitas vezes, com um olhar estratégico que complementa e enriquece qualquer equipe”, avalia.

Segundo Regilane, apesar dos avanços, o preconceito ainda é um obstáculo para a consolidação da inclusão plena de pessoas com 50 anos ou mais no mercado de trabalho. “Contudo, a busca por igualdade de oportunidades segue sendo uma pauta importante para o fortalecimento de políticas públicas e ações afirmativas nas empresas”, afirma.

Dados: Link
Sobre o Grupo IBL 

O Grupo IBL é um operador logístico que, desde 1999, oferece soluções integradas para diferentes setores da economia. Presente em todos os modais, atua com operações inbound e outbound em pontos estratégicos do país. Sua matriz está localizada em Guarulhos (SP), e a empresa conta com 10 unidades operacionais distribuídas em Manaus (AM), Rio de Janeiro (RJ), Itajaí (SC), Fortaleza (CE), Recife (PE), Salvador (BA), Brasília (DF), Espírito Santo (ES), Minas Gerais (MG) e Sumaré (SP). Além disso, mantém uma ampla rede de parceiros em todo o território nacional, garantindo capilaridade e eficiência nas operações. O Grupo IBL atua com foco nos segmentos farmacêutico, eletrônico, alimentício e no mercado internacional, por meio de soluções em transporte aéreo, rodoviário, fluvial e cabotagem. Com forte presença nos modais aéreo e rodoviário em todo o Brasil, oferece soluções seguras e integradas de ponta a ponta. Possui licenças e certificações como ISO, IBAMA, CETESB, ANVISA, SASSMAQ (Sistema de Avaliação de Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade) e IBD, de acordo com as exigências específicas de cada operação.

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Economia

Empresas que pretendem contratar no 2º trimestre somam 48%

© Arquivo-Agência Brasil
Pesquisa ouviu 1.050 empregadores
Agência Brasil

Para o segundo trimestre de 2025, 48% das empresas brasileiras pretendem elevar sua força de trabalho, o que significa aumento de quatro pontos percentuais em comparação com o trimestre anterior.

É o que aponta a Pesquisa de Expectativa de Emprego, desenvolvida trimestralmente pelo ManpowerGroup, empresa de soluções de força de trabalho. No Brasil, foram entrevistados 1.050 empregadores.

Atualmente, o Brasil ocupa o 12º lugar do ranking Expectativa Líquida de Emprego – calculada subtraindo-se empregadores que planejam fazer reduções na equipe daqueles que pretendem contratar.

Para o período de abril a junho, essa taxa média é de 26% no país, apontando redução de 1% em relação ao trimestre passado.

Entre os segmentos com expectativas mais altas, o de Tecnologia da Informação (TI) lidera com 39%. Em seguida, vem o setor de Serviços de Comunicação (38%). Antes, a segunda posição era ocupada pelo setor de Energia&Serviços de Utilidade Pública.

Mesmo que o setor de TI esteja otimista com contratações, outra pesquisa de 2025 do ManpowerGroup sobre escassez de talentos indica que 84% dos empregadores de TI sinalizam ter dificuldade em encontrar talentos para as vagas.

SP e Rio devem contratar mais

Segundo o levantamento, as habilidades mais difíceis de se encontrar estão em TI&Dados (39%). A expectativa de contratação é alta, mas a demanda por profissionais também.

O estudo sobre expectativa de emprego também aponta que os estados de São Paulo (50%) e Rio de Janeiro (34%) estão entre as regiões com maior intenção de contratação. Em relação ao trimestre passado, o Paraná saiu da liderança de 32% para uma expectativa de 23% para o segundo trimestre

Já no cenário global, 40% das empresas pretendem contratar com uma Expectativa Líquida de Emprego média em 25%. Empregadores da Ásia-Pacífico destacam-se pelas intenções de contratação mais fortes (30%), seguidos pelas Américas (29%) e pela Europa e Oriente Médio (20%).

Entre os países que lideram o ranking de expectativa de contratação estão Índia (43%), Estados Unidos (34%) e México (33%). Ao mesmo tempo, as intenções estão enfraquecidas em países como Grécia (7%), Romênia (6%) e Argentina (0%)

Segundo o diretor do ManpowerGroup Brasil, Nilson Pereira, o início do ano costuma ser marcado por incertezas econômicas e 2025 não foi diferente. No entanto, à medida em que o cenário vai se consolidando ao longo do primeiro trimestre, as empresas começam a ter uma visão mais clara sobre o que esperar e, consequentemente, aumentam os investimentos em contratações.

“Como já observamos há algum tempo, o setor de TI segue sendo um dos principais responsáveis por essas contratações, e essa tendência deve continuar, especialmente com a consolidação da Inteligência Artificial e também o aumento dos ataques cibernéticos. De acordo com a Avanade (empresa global de serviços digitais), 51% das empresas brasileiras planejam aumentar os orçamentos destinados à Inteligência Artificial Generativa”, finaliza.

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Valinhos

Valinhos lança a primeira Feira de Empregabilidade de 2025

Evento será realizado no dia 16 de abril na Faculdade Anhanguera. Empresas podem procurar o PAT para fazer os cadastros 

A Prefeitura de Valinhos convida as empresas do município e da região a participarem da primeira Feira da Empregabilidade de 2025, que será realizada no dia 16 de abril, das 9h às 16h na Faculdade Anhanguera. Para anunciarem as vagas, as empresas devem solicitar a ficha de inscrição ao Posto de Atendimento ao Trabalhador de Valinhos (PAT). As empresas poderão participar da feira de duas formas:

– O empregador anuncia suas vagas e a equipe do PAT faz o encaminhamento dos trabalhadores para a realização das entrevistas na própria empresa;

– O empregador monta um atendimento com sua equipe de recursos humanos na própria feira para fazer a primeira etapa da seleção. Esse atendimento no local depende de autorização prévia do PAT e da Faculdade Anhanguera mediante disponibilidade de espaço no dia do evento.

A feira, realizada em uma parceria entre a Faculdade Anhanguera e a Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Inovação, também vai contar com os seguintes serviços:

– Orientações jurídicas;

– Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI);

– Atendimento do Sebrae, Patrulheiros;

– Programa Jovem Aprendiz;

– Workshops de currículo;

– Palestras sobre o mercado de trabalho e desenvolvimento profissional.

 

De acordo com o secretário de Desenvolvimento Econômico e Inovação, Erwin Franieck, a expectativa é mobilizar um grande número de empresas de Valinhos e região para concentrarem suas vagas na feira “com a grande visibilidade da feira, as empresas têm a oportunidade de conhecer mais trabalhadores que podem ter o perfil desejado para a função. É um evento que facilita o caminho tanto para empregadores quanto para quem busca uma vaga no mercado de trabalho”, afirma o secretário.

O diretor da Faculdade Anhanguera Valinhos, André Duarte, destaca que a parceria entre a universidade e o PAT é fundamental para fomentar a empregabilidade na região “vamos oferecer à população oportunidades de recolocação no mercado de trabalho. Além das vagas, a Feira da Empregabilidade proporcionará crescimento profissional por meio de palestras e workshops, fortalecendo tanto a qualificação quanto o desenvolvimento pessoal dos participantes. Convidamos as empresas a se unirem a essa iniciativa, contribuindo para o avanço econômico e social da nossa cidade. Juntos, podemos impulsionar o desenvolvimento da nossa comunidade,” afirma o diretor.

 

Como participar

Os empregadores devem solicitar a ficha de inscrição:

– e-mail pat@valinhos.sp.gov.br

– Telefone (19) 3849 7187 (de segunda a sexta-feira das 8h30 às 16h)

– Pessoalmente no PAT Valinhos localizado à rua Dr. Cândido Ferreira, 45. Centro.

 

Feira da Empregabilidade de Valinhos

Data: 16 de abril de 2025

Horário: das 9h às 16h

Local: Faculdade Anhanguera

Endereço: avenida Invernada, 595.

 

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RMC

De olho no final de ano, bares e restaurantes da Região de Campinas Iniciam contratações de temporários

Cerca de 20 mil vagas devem ser geradas na RMC, aponta a Abrasel Campinas

Pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) aponta que 29% dos proprietários e bares e restaurantes pretendem contratar mão de obra até o final do ano para atender a ata no movimento com festas e confraternizações de empresas. Na Região Metropolitana de Campinas (RMC) devem ser cerca de 20 mil postos de trabalho temporário até dezembro, segundo projeção da Abrasel Regional Campinas. O período de seleção e contratação começa em outubro.

Na RMC existem cerca de 30 mil estabelecimentos (bares e restaurantes) em operação, dos quais 12 mil na cidade de Campinas. Levando em conta que cerca de 30% deles pretendem reforçar suas equipes, com uma média de dois funcionários por estabelecimento, isso significa 20 mil postos temporários para os meses de outubro, novembro e dezembro.

“É um número bastante expressivo de contratações para dar conta na alta das vendas que ocorre nos últimos meses do ano”, explica André Mandetta, presidente da Abrasel Campinas. Porém, ele lembra sobre a dificuldade do setor em preencher as vagas abertas.

“Ao longo de todo ano bares e restaurantes enfrentam dificuldades para preencher vagas fixas e, no caso de temporários, não acredito que seja diferente”, diz ele. Mandetta lembra que a pesquisa da Abrasel também aponta para essa dificuldade. “Dos estabelecimentos que vão contratar, 89% consideram “difícil” ou “muito difícil” encontrar mão de obra qualificada. Além disso, 25% dos empreendedores enfrentam o desafio de encontrar pessoas interessadas em preencher as vagas”, acrescenta.

Bares e restaurantes da região já se movimentam para aumentar suas equipes. As etapas seleção e contratação já estão em curso. O objetivo de adiantar o processo é para que as casas tenham tempo hábil para treinar os novos colaboradores.

O Dom Brejas, de Campinas, é um exemplo dos estabelecimentos que já se preparam para iniciar as contratações. A casa que conta com 43 funcionários fixos vai abrir, a partir de outubro, dez vagas temporárias para atender a demanda de final de ano é temporada de verão. As vagas disponíveis são para funções como auxiliar de cozinha, auxiliar de garçom, auxiliar de limpeza, garçom, bartender e hostess (recepcionista).

Roger Franco Santana Ramos, gerente de Recursos Humanos do bar e restaurante explica que a exigência para as vagas é de que os candidatos tenham pelo menos seis meses de experiência. “Vamos começa as contratações em outubro para que os temporários tenham tempo de realizar treinamentos práticos com os líderes dos setores”, conta. As pessoas interessadas podem se candidatar enviando currículo para WhatsApp 19 98924-2187.

Ainda segundo Ramos, existe a possibilidade dos funcionários temporários venham a ser efetivados ao final do período de contratação .

Outro estabelecimento que vai reforçar sua equipe é o Banana Café Campinas. A projeção é de abertura de seis vagas temporárias, com início das contratações em outubro.

Camila Coratti, gerente do Banana Café, diz que a casa busca por perfil de profissionais que já tenham experiência no setor Alimentos e Bebidas, pois é um período de intenso movimento. “Não temos muito tempo para treinar uma pessoa do zero e, por essa razão, ela precisa ter as noções de funcionamento de um bar e restaurante”, conta. Dentre as funções abertas, estão bartender, garçom, cumin, cozinheiro, cozinheiro líder, chapeiro, garde manger, lavador pratos, ajudante geral e fritador de porções. Os candidatos podem enviar o curriculum para o whatsapp 19-997313195 ou entregar presencialmente no estabelecimento.

André Biazzo, sócio do Banana Café, ressalta que uma pessoa que seja comprometida, pontual e disposta a trabalhar tem grandes chances de ser efetivado no início de 2025, já que existe uma carência muito grande de mão de obra no setor.

A rede de lanchonetes Lanchão Brasil, com 19 unidades na RMC, projeção contratar 57 temporários para o final de ano. “Em média, são três funcionários por loja, para a função de atendimento”, conta Roger Antonio Domingues, fundador da rede.

Segundo a pesquisa da Abrasel, dos 89% dos empresários que consideram “difícil” ou “muito difícil” encontrar mão de obra qualificada. Além disso, 25% dos empreendedores enfrentam o desafio de encontrar pessoas interessadas em preencher as vagas.

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RMC

Região Metropolitana de Campinas registra 38.476 contratações em agosto, segundo Caged

Em todo o Brasil foram registradas 76.633 admissões na modalidade de trabalho temporário

A região metropolitana de Campinas registrou 38.476 contratações no mês de agosto, de acordo com dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). No período, o número de demissões foi de 37.559, resultando em um saldo positivo de 917 empregos formais.

Do total de pessoas contratadas, 55,93% eram homens e 45,40% mulheres. A maior parte dos contratados (66,49%) tinham ensino médio completo e idades entre 18 e 24 anos (39,56%). A pesquisa aponta ainda que o setor de serviços foi o que mais contratou no período.

Em relação às contratações por municípios, o Caged mostra que Campinas  teve o maior número de admissões (5.856), seguida por Indaiatuba (5.101) e Americana (4.132). Os três também foram os municípios que mais tiveram demissões em agosto, sendo Campinas  (5.580), Indaiatuba  (4.687) e Americana (3.793).

Os municípios da região são:  Americana, Artur Nogueira, Campinas, Cosmópolis, Engenheiro Coelho, Holambra, Hortolândia, Indaiatuba, Itatiba, Jaguariúna, Monte Mor, Morungaba, Nova Odessa, Paulínia, Pedreira, Santa Bárbara d’Oeste, Santo Antônio de Posse, Sumaré, Valinhos e Vinhedo.

Trabalho temporário

Em todo o Brasil foram registradas 76.633 admissões na modalidade de trabalho temporário. Em todo o estado de São Paulo foram 54.254 contratações, sendo 1.722 na região.

Camila Rodrigues, gerente da Employer Recursos Humanos, explica que a modalidade de trabalho temporário é uma opção formal de contratação, que leva em consideração todos os direitos dos trabalhadores. “O trabalhador temporário recebe remuneração equivalente aos que são efetivos e trabalham na mesma categoria dentro da empresa que utiliza o serviço. Além disso, é realizado o pagamento de férias proporcionais, FGTS, entre outros benefícios”, diz.

A executiva enfatiza que a contratação nessa modalidade pelas empresas utilizadores só pode ser feita por meio de uma agência de Trabalho Temporário. “A agência, além de especializada nesse tipo de contratação, só pode fazer a intermediação da contratação se estiver devidamente  registrada e autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego”, afirma.

Direitos do Trabalhador Temporário   

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

Sobre a Employer Recursos Humanos   

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.

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