O atendimento considera a trajetória de cada participante e ajuda na construção de um plano de carreira estruturado

O Hub Inclusivo, negócio social dedicado à inclusão produtiva e geração de renda para pessoas com deficiência e grupos minorizados, iniciou uma nova fase em sua expansão pelo interior paulista.
A organização, antes concentrada na capital, agora opera com dois novos núcleos regionais que aproximam seus serviços das comunidades e das empresas locais.

O Núcleo Circuito das Águas Paulista e Baixa Mogiana passa a funcionar em Jaguariúna, no Ok Coworking. Já o Núcleo Campinas e Região Metropolitana tem sede na SORRI Campinas. A expansão reforça a presença territorial do Hub e amplia o alcance de suas ações.

A iniciativa oferece soluções para empresas e organizações interessadas em práticas inclusivas. Também auxilia na implantação de projetos de empregabilidade e promove atendimentos personalizados para pessoas que buscam colocação ou recolocação profissional.

“O trabalho digno é um direito que precisa ser garantido a todos. Com os novos núcleos, conseguimos ampliar nosso alcance e oferecer suporte direto às pessoas que mais precisam”, afirma Catarina Palermo, gestora do Hub Inclusivo.

De acordo com o Relatório de Tendências de Empregabilidade 2025, da Gupy, o respeito à diversidade aumentou 6,3 vezes entre 2023 e 2024 dentro das empresas brasileiras.
Mesmo assim, persistem barreiras estruturais para:

• pessoas com deficiência,

• jovens em busca do primeiro emprego,

• trabalhadores acima de 50 anos,

• imigrantes,

• pessoas em situação de vulnerabilidade.

Para enfrentar o cenário, o Hub utiliza o Emprego Apoiado, tecnologia social que valoriza potenciais individuais, promove autonomia e incentiva o pertencimento.

A gestão do Hub Inclusivo é inspirada no Modelo Teal, estrutura de governança que rompe com hierarquias rígidas e aposta na autogestão.
A organização é formada por:

• Associados Fundadores, responsáveis pelo alinhamento estratégico,

• Consultores Associados, que atuam nos projetos e participam das decisões internas.

“Acreditamos que a transformação começa dentro da própria organização. Por isso, adotamos práticas de autogestão e promovemos o desenvolvimento contínuo das nossas equipes. Cada pessoa aqui tem voz, tem espaço e tem responsabilidade”, destaca Catarina.

Com processos colaborativos e comunicação transparente, o Hub se consolida como referência em inovação social e inclusão no mundo do trabalho.